企业新纪录超越经济意义

  企业新纪录直接反映了企业经营效率和经济效益的提升,但是它不仅仅只反映了经济上的意义,而是全方位地折射出企业发展的目标和追求。在新纪录中有着显赫地位的企业已经意识到自身社会责任和历史使命,并正在不懈地进行着努力奋斗


  “我们在创新方面的项目太多了!”当记者向参加中国企业新纪录(第十批)新闻发布会的大连港集团技术工程部副部长王智达询问在自主创新中他们公司有哪些重要的创新项目时,他如此答道,语气中不无自豪。“比如说我们使用的万向输油臂,完全是自主研发,这项设备如果进口需要1500多万美元,但我们自主研发后,只需要1500万元人民币就能解决,况且还能够在国内推广使用”。


  近年,在北京钓鱼台国宾馆参加中国企业新纪录(第十批)的企业代表们精神饱满、容光焕发,也许都像大连港集团公司王智达代表一样充满自豪感。


  新纪录反映了企业自主创新能力的增强


  中国企业新纪录肇始于1996年,迄今为止已经发布十批。从第一批的50项新纪录到第十批275家企业创造了578项,仅从数字的巨大变化中就可以看出在十年间中国企业的巨大发展。新纪录的飞速增长从一个侧面折射出中国经济发展的重大变化。同时,背后也包含着中国企业艰苦奋斗、勇于创新的精神。


  中国企业联合会、中国企业家协会常务副会长张彦宁在新纪录主题报告中总结到:通过对新纪录的分析,反映出企业自主创新能力不断增强,企业转变经济增长方式、走内涵发展道路所创造的质量效益型新纪录项目的比重逐年提高,国家基础产业和重点行业的大型企业和企业集团创新能力强、创新水平高,企业创新能力与地区经济发展相适应。


  中国改革开放近30年来,社会经济发生了翻天覆地的变化。人均GDP逐年增长,人民生活水平不断提高。但是,在发展经济中,由于增长方式落后,付出了资源和环境的代价,这种代价已经使中国认识到改变经济增长方式的重要意义。改变经济增长方式重要的一点就是需要自主创新能力,党的十六届五中全会中提出了要把自主创新作为制定“十一五”规划的着力点,把增强自主创新作为调整产业结构、转变经济增长方式的中心环节。要加快建立企业为主体、市场为导向、产学研相结合的技术创新体系,形成自主创新的基本体制架构。


  而企业新纪录主要反映企业在生产中通过自主创新创造的生产和技术创新纪录。这些纪录彰显企业的自主创新能力和自力更生能力。而第十批新纪录已经显示出了中国企业在这方面显示的巨大能力,这是一件鼓舞人心的事情。有媒体评论认为,中国企业新纪录对于引导企业树立和落实科学发展观,转变经济增长方式,创造资源节约型、环境友好型社会发挥了积极作用。


  创造新纪录的企业自主创新上包含更丰富的内涵,超越了经济意义


  企业新纪录直接反映了企业的经营效率和经济效益的提升,但是它不仅仅只反映了经济上的意义,而是全方位地折射出企业发展的目标和追求。在新纪录中有着显赫地位的企业已经意识到自身社会责任和历史使命,并正在不懈地进行着努力奋斗。


  荣获“中国企业新纪录创新成就奖”的深圳市地铁有限公司董事长陈玉明在11月26日“创新论坛”中谈到,他们公司把树立以人为本的服务宗旨作为技术创新的最终目标,把技术创新能力作为落实这个理念的重要手段。在施工建设中充分考虑广大人民的生活质量,以人性化设计为出发点。荣获“中国企业新纪录优秀创造单位”的青岛港(集团)有限公司副总裁田广文在发言中说道,他们公司把实践“精忠报国,服务社会,造福职工”三大使命作为矢志不渝的奋斗目标。


  从这些企业家的总结中可以看出,中国企业界已经认识到企业的发展不仅仅是经济层面问题,已经上升到社会责任高度来发展企业,把自主创新同社会发展、人民幸福生活、国家的前途紧密地结合起来,担负起历史使命。


  这些企业的价值取向和目标定位,对处于改革拐点期的中国具有重大现实意义和典范价值。


  如果把创造新纪录的企业名单和每年各类富豪榜对比一下,有人可能会发现一个奇特的现象:在企业新纪录中几乎见不到那些在富豪榜中赫赫有名的行业企业,比如房地产行业,这些问题不能不引起人们的深思。除了一些客观的因素不能荣登新纪录外,那些谋取暴利的行业企业在中国自主创新中难道是真不能做出一些贡献吗?是否需要在体制不健全的情况下加强自我约束呢?联系到有的房地产商公开表示房地产业必须谋取暴利的观点,这种现象不是偶然的。这说明在中国企业界仍存在着一股暗流:利用制度和管理上的漏洞谋取利益,而不是通过实实在在的自主创新提高效益达到目的。


  中国的企业素质和企业家的素质息息相关,那些在新纪录中创下显赫成绩的企业本身都有着良好的素质。有着强烈的社会责任感和历史使命感,而缺失使命感和责任感的企业无论获得了怎么样的经济效益,人们可以判断出其价值与整个国家和人民的需要相背离,不能获得社会的尊重和认可,最终也会被淘汰。


  从这一点上讲,那些在自主创新中已经超越了经济意义的企业,才是中国社会发展的脊梁,才是全面建设小康社会的中流砥柱。


  创造新纪录企业实施“以人为本”战略,提升自主创新能力


  纵观创造新纪录的获奖企业,虽然在自主创新上侧重点各不相同,但有一点是共同提到的,即把“以人为本”、重视人才作为自主创新的重要内容。青岛港(集团)公司实施“科技兴港,人才强港”战略;山东省交通运输集团在企业管理策略上大力实施“双百人才工程”;中港第二航务工程局采取“机制创新,造就创新人才”策略,实施“千万工程”,即利用3年时间,分四个层次每年选拔、培养1000名左右不同层次的工程技术人员和管理带头人及后备人才,每年给予1000万元的津贴奖励;深圳地铁有限公司制定了《咨询项目管理暂行办法》,邀请专家学者为工程建设献计献策,从制度上保证智力因素在创新中的作用。


  中国正处在改革开放深入的时期,也是需要大量人才的时候。不可否认,在中国传统文化和现行的体制中仍存在着片面的、狭隘的人才观,这种人才观在现实生活中仍然流毒未尽,从而演化出种种显性的或隐性的人才歧视,比如户口的歧视、地域的歧视、学历的歧视等等不一而足,不能做到惟贤是举,惟才是用。


  同样,在企业发展中,在自主创新过程中,更需要大批的人才支撑。良好的制度、合适的政策、正确的策略,都需要人才来实施。而真正重视人才、不拘一格提拔人才、为人才发挥才干提供广阔舞台的企业必将会在各方面大有发展。青岛港在人才战略上坚持科学发展观,提出了“德为重、信得过、靠得住、能干事”的选人观,以能力论英雄的用人观,以员工的名字命名“振超效率”、“孙波效率”等等,这些重视人才的做法无疑为青岛港的大发展和不断刷新企业纪录发挥了举足轻重的作用。


  劳动力是生产力中最活跃的因素,从宏观上看,自主创新也是提高生产力的一个手段。只有充分调动人的积极性和创造性,自主创新才能有保证。


  企业新纪录虽然只是反映中国发展经济中自主创新的一个侧面,但它真实地反映了企业发展中的成就和业绩,折射出中国企业艰苦奋斗的历程,这些足够那些企业和企业家自豪的。